Alhamdulillah, nampaknya di pejabat kami kini ada satu perancangan dan gerakan perubahan yang drastik ke arah penambahbaikan dan rasionalisasi kerja oleh boss baharu. Bagi saya yang memangnya suka kepada perubahan, saya sambut ia dengan baik. Moga akan memberikan lebih kecemerlangan kepada semua pegawai dan staf, bahagian serta jabatan ini dan pelanggan secara keseluruhannya.
Dan kalaulah diberikan kesempatan dan ruang perkara nombor 1 yang paling saya nak katakan dan tekankan kepada boss ialah pentingnya pembangunan modal intelek, pembangunan modal intelek ni akan merangkumi 5 komponen asas berikut:
1. Modal Insan.
3. Data dan rekod.
4. Maklumat.
5. Pengetahuan dan kemahiran.
Untuk menyokong pencapaian kepada pembangunan modal intelek ini, tahap kompetensi yang sepatutnya ada perlu segera dikenalpasti. Bidang-bidang keutamaan yang diperlukan perlu diketahui dan diperkasakan. Antaranya, penerapan aspek kualiti dan best practices dalam melaksanakan kerja, pengurusan dan perancangan strategi, pengurusan projek, keselamatan maklumat serta inovasi.
Untuk menyokong pencapaian kepada pembangunan modal intelek ini, tahap kompetensi yang sepatutnya ada perlu segera dikenalpasti. Bidang-bidang keutamaan yang diperlukan perlu diketahui dan diperkasakan. Antaranya, penerapan aspek kualiti dan best practices dalam melaksanakan kerja, pengurusan dan perancangan strategi, pengurusan projek, keselamatan maklumat serta inovasi.
-AFT
Pegawai Yang Memerhati
No comments:
Post a Comment
Komen Anda